Ứng xử khi công ty cắt giảm lương bạn cần biết để có những thực hiện đúng tiêu chuẩn nơi thực hiện công việc. Bất kể là bất kì nguyên nhân và hoàn cành nào đi nữa thì bạn cũng cần nên coi qua bài viết này để biết những pha ứng xử hợp nhất.
Ứng xử khi công ty cắt giảm lương lập danh sách câu hỏi
Các thông tin có ý nghĩa cần được trao đổi trong trường hợp này là:
>>>Xem thêm :Tổng hợp những kỹ năng của nhân viên tài chính
Ứng xử khi công ty cắt giảm lương sẽ diễn ra trong bao lâu?
Đây có thể là câu hỏi khó trả lời, đặc biệt nếu quyết định hạ lương này là kết quả của tình hình kinh doanh suy thoái. Biết là khó nhưng cần được giải đáp rốt ráo, vì nếu không, làm sao bạn có thể lập kế hoạch ứng phó hợp lý với tình hình đây. Dù thương yêu công ty đến mấy, chúng ta cũng chẳng thể “nhịn ăn nhịn mặc” mãi để mà cống hiến hoặc chịu đựng sự thiệt thòi không thời hạn.
Có tác động đến các quyền lợi?
Nếu câu trả lời là có, thì cụ thể những quyền lợi nào và bị cắt giảm như thế nào. Với không ít người, lương thưởng và phụ cấp cực kì quan trọng, đặc biệt là bảo hiểm xã hội cùng các quyền lợi y tế. Thường thường, việc cắt giảm chỉ áp dụng với lương, tuy nhiên có nhiều khi từ đấy nó tác động đến tỉ lệ đóng vào các quỹ bảo hiểm.
Trong trường hợp này, bạn hỏi để chọn lựa rõ lợi ích mình mất đi chuẩn xác là bao nhiêu. Nếu thuận lợi hơn thì có khả năng đề nghị giữ nguyên quyền lợi y tế hoặc mức đóng bảo hiểm, dù tổng thu nhập đã bị sụt giảm.
Sẽ cắt giảm lương toàn bộ doanh nghiệp hay chỉ vài bộ phận nhất định?
Đa phần tình huống cắt giảm lương sẽ được áp dụng trên diện rộng, với toàn thể nhân sự. Nếu như cảm nhận được sự không đủ công bằng trong chính sách nếu như chỉ một số người bị hạ lương trong khi những người còn lại thì không, bạn phải cần bình tâm để tìm cho được nguyên nhân chính đáng, bảo vệ bản thân và kiểm soát sự nghiệp của mình theo cách tích cực nhất. Bạn cũng nên thử dạo quanh thị trường để coi liệu có phương án nghề nghiệp nào tốt hơn để dự phòng cho mình trong tình huống này.
Khi nào thì quyết định này có liệu lực?
Ứng xử khi công ty cắt giảm lương giống như câu hỏi “bao lâu kết thúc” thì “khi nào bắt đầu” cũng hết sức quan trọng. Đảm bảo bạn phải biết cụ thể thời gian để tiên liệu, chuẩn bị và sắp đặt tài chủ đạo cho bản thân trong những ngày sắp tới.
>>>Xem thêm Kỹ năng kế toán cho nhân viên văn phòng bạn cần biết
Nghiên cứu kỹ tất cả thông tin vấn đề giảm lương
Ngay khi nhận được Thông báo giảm lương, bạn cần thu thập lại bình tâm mau chóng và nghiên cứu các tất cả thông tin quyết định này. Theo đó, những điều bạn cần để ý về nỗi lo này là:
- Tác nhân gây ra việc giảm lương là do đâu (doanh nghiệp phức tạp hay các lý do không chủ đạo đáng,..)
- Việc giảm lương bắt buộc hay tự nguyện?
- Mức lương một khi giảm là bao nhiêu?
- Ai là người đề xuất giảm lương của bạn?
- Các điều kiện để tăng lương lại là thế nào?
Nói gì để giải thích việc mình bị hạ mức lương?
Có nhiều khi bạn sẽ phải vất vả trả lời câu hỏi này khi dự phỏng vấn việc làm hoặc căng óc bố trí ý tứ lúc biên soạn CV. Hãy tôn trọng sự thật! Cứ thẳng thắn công nhận nếu như lịch sử lương bạn từng bị đảo lộn do công ty phải vật lộn với kết quả bán hàng trong thời kỳ khó khăn. Nếu như bạn bị công ty cắt giảm thu nhập, kể ngắn gọn với nguyên nhân làm thay đổi tâm lý. Đây là những nội dung nhà tuyển dụng hoàn toàn có khả năng kiểm chứng, đừng nói dối!
Đàm phán lại với sếp
Sau khi đã thu thập đủ tất cả thông tin quyết định giảm lương, bạn có thể hành động đàm phán lại về sếp. Sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
Nếu việc giảm lương là chính đáng (kinh doanh phức tạp do dịch bệnh, điều chuyển vị trí theo nhu cầu,..) và chỉ trong thời gian ngắn thì bạn có khả năng tạm thời nhân nhượng.
Còn nếu như giảm lương vì các lý do không chủ đạo đáng như đã nêu ở trên, bạn có thể nhờ các cơ quan có chức năng can thiệp để đảm bảo quyền lợi.
Thay đổi công việc
Ứng xử khi công ty cắt giảm lương trường hợp cấp trên và bạn đã thương thuyết nhưng vẫn không tìm được tiếng nói chung, bạn có khả năng suy xét đến hướng thay đổi công việc mới. Bạn có thể tạm thời chấp nhận công việc mới với mức lương thấp hơn. Mức lương thấp giống với việc số lượng hoạt động giảm xuống, sức ép không lớn, nhiều thời gian rảnh rỗi hơn. Và bạn có khả năng tận dụng thời gian đấy để phát triển bản thân, chuẩn bị cho công việc mới.
>>>Xem thêm : Nhân viên tuyển dụng và những điều bạn cần nên biết
Qua bai viết trên đã cho các bạn biết về ứng xử khi công ty cắt giảm lương nhân viên cần chú ý. Hy Vọng với những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( www.topcv.vn, cuocsongantoan.vn, … )
