Tổng hợp tầm quan trọng của công tác tổ chức cán bộ mới nhất 2020

Cán bộ và công tác đơn vị, cán bộ luôn giữ vị trí, vai trò cơ bản, đặc biệt cần thiết, là nhân tố quyết định đến sự thành bại của mẹo online, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng. Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XII của Đảng xác định “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Với đặc thù của các đảng bộ trực thuộc Đảng bộ Khối các cơ quan Trung ương (Đảng bộ Khối) là các cơ quan tham mưu, hoạch định plan, thiết lập chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ở tầm vĩ mô, đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ Khối Nhìn chung có trình độ cao về chuyên môn, lý luận chính trị, có nhiều trải nghiệm hoạt động thực tiễn; nhiều đồng chí giữ cương vị lãnh đạo cao cấp của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc và các đơn vị chính trị – không gian ở Trung ương. Hoạt động của tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ Khối có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, kết quả của cả nền tảng chính trị và thành đạt của quốc gia.

Đội ngũ cán bộ sử dụng công tác tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ ở Đảng bộ Khối thời gian qua vừa mới có nhiều đóng góp quan trọng, góp phần thiết lập và kiện toàn hệ thống tổ chức của Đảng trong các cấp, các ngành; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; triển khai kết quả đường lối, chính sách của Đảng vào thực tiễn.

không những thế, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, thực tế cho thấy, trong thời gian qua luôn luôn còn một số khuyết điểm, yếu kém trong việc tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ. không chỉ là những nhược điểm trong việc coi nhẹ quy tắc, bỏ qua một số quy trình xem xét phân tích, quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, mà nhiều kênh còn xuất hiện hiện trạng tiêu cực trong sắp đặt, sử dụng cán bộ. tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, thoái hóa, biến chất, quan liêu, tham nhũng, thiếu trách nhiệm, thiếu tự giác rèn luyện, phấn đấu trong một số cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ vẫn còn diễn ra ở một số ngành và chưa có giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn và kịp thời giải quyết. Một số ít cán bộ còn vi phạm nguyên tắc của Đảng trong công cuộc tham vấn, tổ chức thực hiện, cố tình thực hiện sai quy trình, bổ nhiệm cán bộ, gây ảnh hưởng xấu trong không gian. trạng thái “chạy chức”, “chạy quyền”, “chạy tội”, “chạy bằng cấp” luôn luôn còn trong suy nghĩ của một số cán bộ, đảng viên. Chất lượng ở một số cán bộ tham mưu còn có yếu kém, chưa đáp ứng tốt yêu cầu Nhiệm vụ của thời kỳ mới cho đến nay.

Để khắc phục những hạn chế nêu trên, đồng thời thiết lập được một bộ máy, đội ngũ cán bộ tham mưu công tâm, vừa có tâm, có tầm, am hiểu về công tác đơn vị, cán bộ ở các cơ quan bộ, ban, ngành nghề Trung ương cung cấp yêu cầu Nhiệm vụ của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cần phải tiến hành nhiều phương pháp đồng bộ với các nội dung chính sau:

Một là, phải thường xuyên quán triệt, để không ngừng củng cố và nâng cao nhận thức của những người sử dụng công tác tham mưu về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác tổ chức, cán bộ. Người sử dụng công tác đơn vị, cán bộ cần phải nhận thức được rằng: họ là những người phụ trách, đảm nhiệm, tham vấn một công việc đặc biệt cần thiết, liên quan đến vận mệnh của một con người, một tổ chức, một cơ quan, đơn vị, hay nói rộng hơn là liên quan đến vận mệnh của cả đất nước. cho nên, người tham vấn về công tác đơn vị, cán bộ phải thực sự có nhận thức đúng, khoa học; phải thực sự công tâm, khách quan, có trái tim trong sáng; có trình độ, năng lực, am hiểu về ngành nghề tổ chức, thì mới có thể tham mưu, giúp cho Đảng, Nhà nước chọn được một đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nghĩa vụ, cung cấp yêu cầu trong thời kỳ mới.

Hai là, nâng cao chất lượng training, bồi dưỡng cán bộ tham vấn về công tác tổ chức, cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, cung cấp yêu cầu trong thời kỳ mới. hiện tại, các cơ quan trong Khối các cơ quan Trung ương có vai trò rất cần thiết trong việc tham mưu về công tác sẵn sàng và đơn vị đại hội đảng bộ các cấp. Đây là nghĩa vụ rất cần thiết trong việc chuẩn bị một đội ngũ lãnh đạo có chất lượng cho Đảng. vì thế, các cơ quan, đơn vị trong Khối cần liên tục cử cán bộ tham gia các khóa coaching, đào tạo lại và các lớp bồi dưỡng, cải tiến thông tin, văn hóa liên quan đến công tác đơn vị, cán bộ do các trường chính trị, học viện chính trị và các cơ quan chuyên môn thuộc Ban tổ chức Trung ương đơn vị.

Bên cạnh việc ủng hộ, tạo điều kiện của các cơ quan quản lý cán bộ làm công tác tổ chức và sự chăm chỉ học tập của cán bộ, thì các trường chính trị, học viện chính trị, các vụ chuyên môn thuộc Ban đơn vị Trung ương phải liên tục mở các lớp tập huấn, cải tiến kiến thức về công tác đơn vị, cán bộ cho đội ngũ cán bộ này. Có giống như vậy thì mới giải quyết được Nhiệm vụ đặt ra ngày nay.

Ba là, kịp thời bổ sung, hoàn thành quy định, quy chế các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, cán bộ. Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ trước tiên phải từ việc đổi mới và hoàn thiện các văn bản pháp lý. Việc thiết lập, ban hành các quy định, quy chế và các văn bản liên quan đến công tác đơn vị, cán bộ là điều kiện thuận tiện để các tổ chức đảng, cấp ủy và đội ngũ tham vấn có hành lang pháp lý để đơn vị thực hiện. Cấp ủy và cán bộ chủ trì các cấp cần kịp thời check, bổ sung các quy định, quy chế về công tác cán bộ. Quy định cụ thể việc thôi chức, miễn nhiệm, nghỉ việc đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, cần có quy định về việc liên đới chịu trách nhiệm khi cán bộ mô tả nhân sự vào các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các đơn vị chính trị – xã hội trong Khối các cơ quan Trung ương khi có chủ đề xảy ra.

Bốn là, thường xuyên tổ chức sơ kết, tóm lại, phân tích thực trạng về bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ. Đây là cơ sở tham mưu với cấp ủy, ban thường vụ và lãnh đạo các cơ quan, tổ chức xác định rõ mô hình đơn vị bộ máy và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, thống trị kết quả hay không hiệu quả; phân tích được ưu thế, nhược điểm để từ đó kịp thời nhân rộng, phát huy những ưu thế đang có, sửa chữa, refresh những hạn chế, nguy cơ. Từ đó, xây dựng một nền móng sử dụng công tác đơn vị, cán bộ ổn định, đồng bộ, có nền móng ngành dọc từ Trung ương đến địa phương, thống nhất trong chỉ đạo và điều hành hoạt động; song song, phát hiện những nội dung còn bất chuẩn, không thêm vào với thực tiễn trong quy định, quy chế về công tác cán bộ, cũng giống như những vấn đề mới nảy sinh liên quan đến cán bộ và công tác cán bộ, để kịp thời giải quyết và đề xuất với cấp ủy điều chỉnh cho thích hợp.

Năm là, cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ xứng đáng đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ. Các cấp ủy, thủ trưởng và lãnh đạo các cơ quan, tổ chức phải thực sự tạo điều kiện về cơ chế, chính sách, tiền lương cho đội ngũ cán bộ này. Bởi vì, muốn họ làm tốt công việc này thì phải tạo điều kiện tốt nhất cho họ để họ yên tâm công tác, k tham ô, vụ lợi, thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch về công tác cán bộ trong toàn bộ các khâu như: tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, nghiên cứu, quy hoạch, bổ nhiệm, chuyển ngạch, nâng ngạch và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ… và k để xảy ra sai phạm, tiêu cực. Sáu là, tăng cường công tác tra cứu, giám sát so với đội ngũ cán bộ tham vấn về công tác đơn vị, cán bộ. Qua tra cứu, giám sát sẽ khiến cấp ủy các cấp phân tích sát, đúng về thực trạng đội ngũ tham vấn về công tác cán bộ trong cơ quan, đơn vị. Từ đó, phát hiện, giải quyết các sai phạm (nếu có); chỉnh đốn hoặc kỷ luật so với một số cá nhân, cấp ủy, tổ chức đảng có nguy cơ, vi phạm trong công tác cán bộ; làm chủ chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền, nâng cao chất lượng công tác tham mưu.

Mặt khác, nâng cao trách nhiệm của các đơn vị đảng và người đứng trên đỉnh trong việc thực hiện có chất lượng, kết quả chế độ test, giám sát đối với toàn bộ các khâu của công tác cán bộ. Mọi dấu hiệu không bình thường về công tác cán bộ cần phải được tra cứu, nhìn thấy xét, kết luận; nếu có vi phạm phải giải quyết công khai, khách quan, dân chủ, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục. tiếp tục gia tăng cường công tác tra cứu, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu và cán bộ, đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, các quy định, tut của Trung ương về công tác cán bộ, nhất là việc chấp hành Nghị quyết Trung ương 4 kiềm hãm XI, XII gắn với thực hiện Chỉ thị 05- CT/TW của Bộ Chính trị. Phát huy thêm nữa vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – không gian trong việc giám sát cán bộ; xem đây là ngành thông tin cần thiết, giúp cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong việc nhận xét, nghiên cứu, bổ nhiệm, đề bạt, coaching, luân chuyển, thi hành kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

Nguồn: http://tuyengiao.vn/