Hãy cùng xem các nhà tuyển dụng đánh giá bạn sau buổi phỏng vấn dựa trên những tiêu chí nào nhé! Để chọn ra được ứng viên phù hợp trước khi báo cáo với cấp trên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên dựa theo những tiêu chí sau đây.
Thái độ (Attitude)
Tiêu chí đánh giá ứng viên đầu tiên của nhà tuyển dụng thực chất không phải kỹ năng hay kiến thức mà đó chính là thái độ của bạn. Thái độ trong lần gặp đầu tiên thể hiện phần lớn tính cách con người của bạn. Cũng từ đây mà các nhà tuyển dụng có thể dự đoán được thái độ của bạn với công việc.
Thái độ ở đây bao gồm cả những cử chỉ, cách ứng xử, lời ăn tiếng nói và cả cách ăn mặc của bạn. Ngay từ cách bước đi, ánh mắt hay từng cử chỉ nhỏ của bạn đều sẽ được quan sát một cách tinh tế. Hãy cố gắng đặt mình vào vị trí như một cô gái (chàng trai) về ra mắt gia đình người yêu vậy. Bạn nên chú ý:
- Trang phục: nên lựa chọn những bộ trang phục sạch sẽ, phẳng phiu, lịch sự. Tốt nhất vẫn nên là sơ mí và quần âu (váy công sở), … Và cần phải chăm chút cho ngoại hình của mình một chút. Đây thể hiện thái độ tôn trọng nhà tuyển dụng.
- Chú ý đến bước chân nên nhẹ nhàng, không nên gây tiếng ồn, nặng nề.
- Dáng ngồi ngay thẳng nhưng thoải mái, đừng quá căng thẳng, cứng ngắc.
- Ánh mắt ngay thẳng tự tin.
- Và đặc biệt là trường hợp bước vào phòng phỏng vấn chắc chắn bạn nên gõ cửa nhẹ nhàng trước khi mở cửa bước vào dù bạn biết có người trong đó. Đây là những biểu hiện thể hiện thái độ lịch sự, tự tin của bạn.
- Lời nói nên có chủ vị rõ ràng, cần có những từ ngữ thể hiện phép lịch sự, tôn trọng, lễ phép với nhà tuyển dụng,….
Tham khảo ý kiến đánh giá của tập thể
Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng mà quy mô – thời gian – tiêu chí tuyển dụng và số lượng người tham khảo phỏng vấn sẽ khác nhau; từ đó, xuất hiện những đánh giá và lựa chọn chủ quan không giống nhau. Để không tuyển sai người, hầu hết HR đều tổ chức họp đánh giá ứng viên sau phỏng vấn để lắng nghe những ý kiến, cách nhìn nhận của từng người trong bộ phận có liên quan để có cái nhìn chi tiết, khách quan và chính xác nhất về sự phù hợp của từng ứng viên cho vị trí đang ứng tuyển; giúp việc đưa ra quyết định tuyển dụng mang tính tập thể và minh bạch, công bằng hơn.
Khả năng thích ứng cao
Trong một số lĩnh vực, công việc luôn thay đổi và phát triển từng ngày. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có thể thích ứng với sự thay đổi thường xuyên của công việc.
Điều đó có nghĩa là một người nào đó đôi khi làm theo chỉ dẫn ngày hôm nay, nhưng phải tìm ra hướng đi riêng của mình vào ngày hôm sau.
Hoặc giả sử ai đó dành vài ngày trên bàn làm việc của mình, trong khi những ngày khác sẽ di chuyển đến nơi khác để tìm hiểu thêm về công việc của mình, và năng suất làm việc là như nhau ở cả hai môi trường.
Linh hoạt
Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên đầy linh hoạt.
Những người chỉ chăm chăm làm theo ý mình thường có xu hướng khó làm việc hơn với những người làm việc linh hoạt. Thường tính chất này đi đôi với khả năng thích ứng.
Kĩ năng làm việc nhóm
Cho dù bạn là một cá nhân nổi trội, tuy nhiên, nếu bạn không thể làm việc nhóm thì nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn. Hoạt động nhóm với nhiều người thì qua những ý kiến khác nhau, sẽ có nhiều cách giải quyết vấn đề hơn. Kĩ năng hoạt động nhóm bao gồm có:
- Trợ giúp đồng nghiệp giải quyết vấn đề.
- Cho người khác lời khuyên, nhận xét về công việc của họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn.
- Tỏ thái độ tích cực, háo hứng để giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng.
Kĩ năng giải quyết vấn đề
Hằng ngày chúng ta đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Ví dụ như:
- Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau.
- Thu thập thông tin nếu cần thiết.
- Đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.
Độ tin cậy
Các nhà tuyển dụng nhân sự muốn thuê các nhân viên để thực hiện công việc mỗi ngày.
Họ không muốn lãng phí thời gian với một người sẽ sử dụng tất cả những ngày nghỉ phép cho ốm đau, đi du lịch trong mùa cao điểm của công việc, hay lạm dụng lợi thế của một lịch trình linh hoạt.
Trung thực
Một khi bạn đã nói dối, bạn sẽ luôn là người nói dối, hoặc ít nhất là trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng.
Điều chắc chắn xảy ra đó là nếu một nhà tuyển dụng phát hiện một sự thiếu chính xác, hay phóng đại trong hồ sơ của bạn (có lẽ trong khi tiến hành kiểm tra tham chiếu), bạn sẽ phải nhanh chóng tìm kiếm công việc mới.
Kiến thức (Knowledge)
Một trong những tiêu chí đánh giá quan trọng nữa. Đây là vốn hiểu biết, kiến thức của bạn. Đương nhiên, nếu bạn hiểu biết càng sâu càng rộng sẽ càng tốt. Còn nếu không thì những hiểu biết cơ bản liên quan đến công việc, vị trí mà bạn muốn ứng tuyển thì vẫn cần có. Để đảm bảo bạn có thể làm việc và hoàn thành được công việc một cách cơ bản. Tránh sự mơ hồ khi làm việc.
Kiến thức cũng là nền tảng để bạn có thể làm việc tốt và phát triển, góp phần hữu ích cho sự phát triển của công ty.
Trang tuyển dụng https://freec.asia/ đã chia sẻ những tiêu chí quan trọng trong việc quyết định lựa chọn úng viên. Hãy chắc chắn rằng bạn đã nắm rõ các tiêu chí này khi bước chân đến phỏng vấn. Qua đó, hy vọng bạn có thể được một công việc phù hợp với mơ ước của mình.