Quản trị nhân sự là gì ? Đây là công tác quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người có nhiệm vụ quản lý muốn vận hành công ty hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự
Trong bài viết bên dưới đây mình vừa giới thiệu sơ lược tới các bạn Quản trị nhân sự là gì ? Hãy cùng mình theo dõi bài viết bên dưới nhé !
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người có nhiệm vụ quản lý muốn vận hành công ty hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít quan trọng là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho doanh nghiệp của mình.
Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình làm việc, bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Do đó, việc chọn lựa, sắp đặt con người có khả năng, tính chất thích hợp với các vị trí trong vận hành công ty là nhiệm vụ hàng đầu của các nhân sự cấp cao.
Theo các định nghĩa chuyên ngành, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động và tác vụ khác nhau nhằm mục đích cung cấp những giá trị tốt nhất cho công ty. Một số đầu việc chính trong hoạt động quản trị nhân sự có thể nói đến là:
-
Phân tích các công việc
- Tuyển mộ nhân viên mới, củng cố đội ngũ nhiều những nhân viên cũ
- Huấn luyện và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên
-
Tăng cao thành quả sử dụng lao động bằng việc sử dụng các quy trình kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Vai trò của quản trị nhân sự là gì ?
Như chúng tôi đã đề cập, quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, những vai trò chuẩn xác của công việc này và những việc làm nhất định của một người chuyên về nhân sự bao gồm những gì?
Có thể nói, nhiệm vụ và chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, lựa chọn, chỉ dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý chính sách và đề ra chính sách ảnh hưởng đến tài nguyên nhân sự – Quản trị nhân sự là gì ?
Bộ phận quản trị nhân sự đóng nhiệm vụ chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm cam kết rằng chính sách do Nhà nước qui định được làm đúng và rất đầy đủ trong doanh nghiệp.
Không chỉ vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của công ty.
Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong công ty
Một bộ phận nào đó trong công ty có thể gặp vấn đề nhân viên bỏ việc, bộ phận có tỷ lệ nhân viên vắng mặt cao, bộ phận khác có rắc rối câu hỏi thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong toàn bộ các vấn đề trên, người phục trách về nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đảm nhận việc giải quyết các vấn đề này
Mang đến các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Một trong các vai trò quan trọng của quản trị nhân sự nữa đấy là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, huấn luyện và phúc lợi cho các bộ phận khác của doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động phong phú tạo nên giá trị của tổ chức
Bộ phận quản trị nhân sự cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có hiệu quả, tạo điều kiện cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thiện công việc của nhân viên.
Kiểm tra nhân viên
Bộ phận quản trị nhân sự phụ trách chức năng kiểm tra cần thiết bằng cách giám sát, các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân sự đã được đưa ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá cả tích nhân viên có phải không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đấy hay không.
Những người làm quản trị nhân sự còn có nhiệm vụ phải đề ra và xử lý các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục đích của công ty.
Bộ phận này cũng làm nhiệm vụ kiểm tra bằng việc đo lường, nhận xét, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do vắng mặt của nhân viên, các cách thức làm kỷ luật, thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài lý do sự có hiệu quả hơn.
Các cuộc kiểm tra các bộ phận quản trị nhân sự phải được thực hiện bằng văn bản thông báo cho các bộ phận được kiểm tra biết và báo cáo lên nhà quản trị cấp trên của tổ chức.
Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân sự là gì
Khi quốc gia bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như tại thời điểm này, quản lý nhân sự đang dần trở thành một trong những ngành lôi cuốn hấp dẫn được nhiều nhân tài. Vậy những yếu tố nào là quan trọng để gia nhập lĩnh vực này?
Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là năng lực nhận xét và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ tất cả thông tin nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên trên hết.
Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.
Để thực hiện công việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người – xử sự đúng mực và luôn biết lắng nghe. Thường nhật bạn tiếp cận với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu như không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự chẳng phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
Xem thêm : Marketing Automation là gì ? Khái niệm về marketing
Xem thêm : Content marketing là gì ? Khái niệm về content
Tạm kết :
Bài viết trên đây mình vừa giới thiệu sơ lược tới các bạn Quản trị nhân sự là gì ? Cũng như tìm hiểu các vai trò cũng như các điều kiện cần có. Mong rằng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu thêm về quản trị nhân sự cũng như công việc của họ. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết !
Vũ – Tổng hợp, chỉnh sửa (Nguồn tổng hợp : tinomail.com, eduviet.vn, … )
