Phúc lợi nhân sự là gì​​? Phúc lợi có ý nghĩa gì?

Phúc lợi nhân sự là gì? phúc lợi là một trong những điều người đi làm chú ý khi tìm kiếm và quyết định hoạt động bên cạnh phúc lợi. Chế độ lương thưởng phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên. Bài viết dưới đây, Winerp.com.vn sẽ cung cấp nhiều thông tin hơn về phúc lợi nhân sự là gì​​? Phúc lợi có ý nghĩa gì?, cùng thao khảo nhé!

Phúc lợi nhân sự là gì​​?

Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi dành cho người lao động sẽ được hiểu là “Các loại cơ sở vật chất, các dịch vụ, tiện nghi được tạo ra theo cam kết để tạo điều kiện cho người lao động được thực hiện việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận dụng các ích lợi có sẵn để tốt lên sức khỏe, tinh thần và năng suất thực hiện công việc.”

Phúc lợi là một thuật ngữ được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Phúc lợi hay Benefits là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.

Lương thưởng thường chiếm tới 30% thù lao tài chủ đạo, ở các nước phát triển khi tiền công/tiền lương của người lao động ở một ngưỡng cao thì các tổ chức có xu hướng tăng các lương thưởng để thu hút và gìn giữ nhân tài trong doanh nghiệp.

Xem nhêm Chuyên viên nhân sự là gì? 5 kỹ năng cần có của một chuyên viên nhân sự

Ích lợi của lương thưởng là gì?

• Lương thưởng đóng vai trò đặc biệt trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động như giúp đỡ tiền mua nhà, xe, tiền khám chữa bệnh,…
• Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động.
• Tăng uy tín của doanh nghiệp trên thương trường, những đánh giá tốt từ người lao động giúp tuyển mộ và gìn giữ một lực lượng lao động chất lượng cao cho công ty.
• Giảm nhẹ gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Các kiểu phúc lợi cho người làm công

Các lương thưởng cho người làm công có thể được chia làm hai nhánh: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Đối với lương thưởng bắt buộc, công ty cần hành động đầy đủ quy định về lương thưởng cho người làm công

theo đòi hỏi của Nhà nước. Còn với phúc lợi tự nguyện là chế độ đãi ngộ riêng của doanh nghiệp.

Phúc lợi không thể không

Phúc lợi không thể không là những quyền lợi chính đáng mà nhân sự được hưởng theo quy định Nhà nước. Các chế độ bắt buộc bao gồm:

• Thai sản
• Trợ cấp ốm đau
• Khuyết tật
• Thương vong
• Hưu trí
• Tai nạn lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm thất nghiệp

Phúc lợi bổ sung/tự nguyện

Phúc lợi nhân sự là gì?  Ngoài ra, để giúp tinh thần của cấp dưới được tăng cường và năng suất thực hiện công việc hơn, công ty còn có khả năng khai triển các chế độ phúc lợi tự nguyện, tùy thuộc vào năng lực và nhu cầu của cấp dưới. Một vài các hình thức doanh nghiệp có thể cân nhắc như:

• Các chương trình huấn luyện kỹ năng và kiến thức nghiệp vụ, chuyên ngành
• Các chuyến du lịch và nghỉ dưỡng, teambuilding
• Kiểm duyệt sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp đi lại

Chức năng quan trọng của chế độ lương thưởng cho nhân viên

Bổ sung môi trường thực hiện công việc lành mạnh: lương thưởng lao động bao gồm các cơ sở, dịch vụ và tiện nghi khác nhau được trao cho người lao động để tốt lên sức khỏe, hiệu quả, tốt lên kinh tế và vị trí xã hội của họ.

Chế độ phúc lợi gồm có 2 group quyền lợi, là khoản phụ cấp bằng tiền mặt/ phi tiền mặt ngoài lương, để đảm bảo quy định của pháp luật cũng giống như sự thống nhất tập thể.

Xem thêm Kế hoạch nhân sự là gì? Các bước lập kế hoạch nhân sự hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua

Công thức tạo ra chế độ phúc lợi cho nhân viên từ A đến Z

Bước 1. Thăm dò & đánh giá mong muốn nhân viên

Phúc lợi nhân sự là gì?  Mong muốn xây dựng được chế độ phúc lợi công ty đạt kết quả tốt, chạm đúng nhu cầu của nhân viên thì trước tiên bạn nên biết được nhân viên của mình đang cần gì, họ mắc phải những vấn đề gì và mong muốn những phương pháp gì.

Khảo sát nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp tìm ra và đánh giá tính bức thiết của những mong muốn tồn tại trong đội ngũ nhân sự. Bạn có khả năng dùng đa dạng các hình thức thăm dò như bảng hỏi, phỏng vấn, nhóm, theo dõi hành vi người lao động.

Bước 2. Xác định rõ mục tiêu

Sau khi đã lựa chọn được nhu cầu của nhân viên, bạn cần tăng trưởng chúng thành các mục tiêu cho chính sách phúc lợi. Những mục đích này sẽ phải giúp công ty xử lý được nỗi lo của nhân viên và phục vụ được mong muốn của họ.

Chẳng hạn như, nếu nỗi lo của cấp dưới là không cân bằng được giữa cuộc sống – hoạt động thì mục tiêu của chế độ phúc lợi sẽ là: nhằm tăng cường sức khỏe tinh thần của người lao động, giúp họ cảm nhận thấy thoải mái khi thực hiện công việc.

Bước 3. Lập kế hoạch ngân sách

Bước kế tiếp bạn phải cần lên kế hoạch cụ thể cho các chế độ lương thưởng cho nhân viên. Yếu tố cần được quan tâm ở đây chính là tiền bạc mà doanh nghiệp sẽ bỏ ra để cung cấp phúc lợi cho người lao động. Các khoản chi cần được tính toán, cân nhắc một bí quyết kỹ càng để vừa phục vụ được nhu cầu người lao động, vừa phù hợp với khả năng cho phép của doanh nghiệp.

Xem thêm HR là gì? Những điều thú vị cần biết về ngành Quản trị nhân sự

Bước 4. c

Phúc lợi nhân sự là gì? Khi mà đã hoàn thành bản chiến lược của chính sách lương thưởng, việc tiếp đến là khai triển ứng dụng bằng cách thông cáo đến toàn thể nhân viên. Doanh nghiệp cần bổ sung phong phú thông tin về chế độ lương thưởng bao gồm điều kiện được hưởng lương thưởng, đối tượng ứng dụng, cách thức khai triển để chắc chắn nhân sự kiểm soát bài bản những quyền lợi của mình.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần marketing phổ biến chủ đạo sách đến toàn thể người lao động và chào đón những ý kiến đóng góp, sửa đổi nếu cần thiết. Điều này sẽ giúp chính sách nhận được nhiều mong muốn thực tế và ủng hộ của người lao động, hình ảnh doanh nghiệp cũng từ đó được tăng cường.

Qua bài viết, Winerp.com.vn đã cung cấp mọi thông tin bạn cần biết về phúc lợi nhân sự là gì​​? Phúc lợi có ý nghĩa gì?. Hy vọng với những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết nảy nhé!

Mỹ Phượng – Tổng hợp

Thàm khao nguồn ( leanhhr.com, 1office.vn, glints.com, … )