Cách tính hệ số lương là một trong những từ khóa được gg search nhiều nhất về chủ đề cách tính hệ số lương. Trong bài viết này, winerp.com.vn sẽ viết bài viết hướng dẫn cách tính hệ số lương mới nhất 2020.
Hướng dẫn cách tính hệ số lương mới nhất 2020
► Hệ số lương là gì?
Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệnh mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc không giống nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp – được dùng sử dụng căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho nhân viên trong các công ty.
► cách tính lương cơ bản theo hệ số lương nhân sự Khách sạn – Nhà hàng cần biết
hiện giờ, có khá nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước luôn luôn ứng dụng phương pháp tính lương cơ bản cho nhân viên theo hệ số lương, trong đó có các khách sạn – nhà hàng. phụ thuộc hệ số lương theo quy định của nhà nước, các đơn vị đủ nội lực xây dựng – điều chỉnh hệ số lương cho thêm vào với yêu cầu của công ty mình nhưng vẫn phải đảm bảo ích lợi của người lao động. như vậy thì mỗi khách sạn – nhà hàng sẽ có một nền tảng hệ số lương riêng.
Các khách sạn – nhà hàng đủ sức tự điều chỉnh hệ thống chỉ số hệ số lương cho phù hợp với chính sách tiền lương của đơn vị mình (Ảnh nguồn Internet)
Theo quy định 204/ 2004 của chính phủ, hệ số lương khởi điểm được ứng dụng để tính tiền lương cơ bản cho lao động đã tốt nghiệp bậc ĐH là 2,34 – lao động đã tốt nghiệp bậc Cao đẳng là 2,10 – lao động vừa mới tốt nghiệp bậc Trung cấp là 1,86.
⇒ mẹo tích lương cơ bản theo hệ số lương được áp dụng theo bí quyết sau:
Mức lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Mức lương cơ sở hiện đang được áp dụng là 1.300.000 đồng/ tháng
ví dụ với trường hợp lao động tốt nghiệp ĐH đi xin việc làm, được vận dụng hệ số lương khởi điểm 2,34 thì mức lương cơ bản được nhận là:
1.300.000 x 2,34 = 3.042.000 đồng
Tùy thuộc vào hệ số lương được áp dụng mà mức lương cơ bản người lao động được nhận sẽ khác nhau (Ảnh gốc Internet)
tìm hiểu thêm:F&B attendant là gì? tìm hiểu công việc và mức lương F&B attendant trong khách sạn
► Quy định về mẹo tính lương cơ bản mới nhất 2018
bên cạnh đó, từ khi ngày 01/7/2018, quy định về tính lương theo hệ số lương bậc ĐH – Cao đẳng – Trung cấp sẽ k còn được áp dụng mà các công ty (cả trong và ngoài nhà nước) sẽ chuyển sang vận dụng nguyên tắc xây dựng thang lương – bảng lương theo Nghị định 49/ 2013 của Chính phủ.
- Theo đó, mức lương bậc 1 – mức lương thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 1/7/2018, mức lương tối thiểu vùng 2018 được quy định như sau:
– Vùng I:3.980.000 đồng/ tháng (Một số quận – huyện của Hà Nội, Hải Phòng, tp.HCM; một số thành phố – thị xã – huyện thuộc tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu)
– Vùng II:3.530.000 đồng/ tháng (Các huyện còn lại của Hà Nội, Hải Phòng, tp.HCM; một số tp – thị xã – huyện thuộc Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Hạ Long, TT Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Khánh Hòa, Lâm Đồng…)
– Vùng III:3.090.000 đồng/ tháng (Một số tp – thị xã – huyện thuộc Hải Dương, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, TT Huế, Quảng Nam, Lâm Đồng, Đồng Nai, Cần Thơ…)
– Vùng IV: 2.760.000 đồng/ tháng (với các địa phương k thuộc vùng I, II, III)
so với năm 2017, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đang grow up từ 180.000 – 230.000 đồng/ tháng (Ảnh nguồn Internet)
Theo quy định mới này, mức lương cơ bản mà công ty trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và cộng thêm 7% lương đối với lao động đã qua huấn luyện nghề.
gợi ý một khách sạn đang hoạt động tại Đà Nẵng, khi tuyển nhân viên sẽ thực hiện việc tính lương cơ bản giống như sau:
– so với lao động chưa qua huấn luyện nghề (Tạp vụ, bảo vệ…) thì mức lương cơ bản sẽ được nhận là 3.530.000 đồng/ tháng (thuộc vùng II) – trong điều kiện làm việc bình thường và quá đủ thời gian quy định.
–Với lao động đang qua đào tạo nghề (Kế toán, Lễ tân, Bartender, Đầu bếp…) thì mức lương cơ bản sẽ được tính như sau: 3.530.000 + ( 3.530.000 x 7%) = 3.777.100 đồng.
– thêm vào đó, với lao động đã qua training mà đảm nhận công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được cộng thêm 5%, khi đó, lương cơ bản được tính: 3.777.100 + (3.777.100 x 5%) = 3.965.955 đồng.
Đây là mức lương cơ bản thấp nhất mà công ty phải chi trả cho người lao động, tùy theo quy định mà các khách sạn đủ sức trả lương cơ bản cho nhân viên cao hơn mức lương tối thiểu vùng
- Khoảng phương pháp giữa các bậc lương
Khoảng mẹo chệnh lệch giữa các bậc lương phải ít nhất bằng 5% để khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, chuyên môn – nghiệp vụ. như vậy, nếu lương cơ bản bậc 1 là 4.000.000 đồng thì bậc 2: 4.000.000 + (4.000.000 x 5%) = 4.200.000 đồng, bậc 3: 4.200.000 + (4.200.000 x 5%) = 4.410.000 đồng. Mỗi khách sạn đủ sức thiết lập nền tảng thang bảng lương từ 3 – 7 bậc, tùy thuộc vào chính sách tiền lương của công ty.
Theo quy định mới, mỗi khách sạn có thể có từ 3 – 7 bậc lương (Ảnh nguồn Internet)
Nguồn: https://www.hoteljob.vn/tin-tuc
