Bậc lương là gì? Điều kiện xét nâng bậc lương? Đây chính là một trong những dạng câu hỏi được nhiều bạn học và thực hiện theo nghề kế toán mới đặt câu hỏi. Thế nên qua bài viết dưới đây ngày hôm nay sẽ cùng các bạn phân tích và nghiên cứu nhé.
Bậc lương là gì?
Bậc lương là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương chắc chắn.
Ở mỗi ngạch lương nên có số lượng bậc lương chắc chắn để tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương ít nhất đến mức lương tối ưu trong ngạch đấy. Điều này để tạo nên sự sai biệt nhằm đảm bảo tính thích hợp, công bằng.
Bậc lương được dùng trong các thang, bảng lương là tiêu chí tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức tối ưu ở trong mỗi ngạch lương. Sự biến thiên của bậc lương đủ để tạo ra sự khác biệt nhằm cam kết tính thích hợp và công bằng, kích thích nhân sự thực hiện công việc tăng hiệu năng hoạt động.
>>>Xem thêm :Cách rèn luyện kỹ năng tài chính hiệu quả đến bất ngờ
Bậc lương là gì? Số lượng BL dựa vào các yếu tố sau:
- Khái niệm trả lương của doanh nghiệp: trả lương để kích thích tinh thần thực hiện công việc thì số bậc lương ít, trả lương theo khái niệm quân bình thì số lượng bậc lương nhiều.
- Sự chênh lệch về mức lương ít nhất và mức lương tối ưu tương ứng với mỗi công việc, ngành nghề.
- Yêu cầu về huấn luyện, mức độ phức tạp của công việc: thuộc tính công việc càng giản đơn thì số bậc càng nhiều, công việc càng khó khăn thì số bậc càng ít.
Bậc lương trong ngạch lương
Trong mỗi ngạch lương có các bậc lương khác nhau, số lượng bậc lương trong các ngạch lương sẽ tùy thuộc và từng đơn vị cụ thể, đối với cán bộ công chức nhà nước, đối với lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay các công ty nhà nước.
Ngạch lương là gì?
Ngạch lương được tạo ra để phân biệt trình độ và vị trí việc làm của mỗi người trong một đơn vị, công ty. Người lao động luôn hướng đến việc chuyển từ ngạch thấp lên cao khi muốn chuyển vào vị trí việc làm phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan dùng công chức và phải trải qua kỳ thi nâng ngạch.
Bậc lương là gì? Điều kiện nâng ngạch lương công chức Nhà nước được quy định cụ thể tại Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP của chính phủ.
>>>Xem thêm :Tổng hợp những kỹ năng của nhân viên tài chính
Các bậc lương trong ngạch lương
Các bậc lương trong ngạch lương của các đối tượng không giống nhau thì không giống nhau, dựa vào nhiều yếu tố.
- Khái niệm trả lương của doanh nghiệp, tổ chức: quan điểm trả lương mang tính thúc đẩy cao người lao động thì số lượng bậc lương sẽ thấp, ngược lại khái niệm trả lương mang tính quân bình thì số lượng bậc lương trong các ngạch sẽ nhiều.
- Sự chênh lệch giữa điểm thành quả hoạt động tối thiểu và điểm giá trị hoạt động tối đa: nếu sự chênh lệch là lớn thì số bậc có thể nhiều, sự chênh lệch thấp thì số lượng bậc lương ít. Trong trường hợp không chọn lựa điểm giá trị tối ưu thì có khả năng so với điểm thành quả ít nhất của ngạch sau liền kề.
Mức lương căn bản = Mức lương cơ sở X Hệ số lương
Trong đó:
– Mức lương cơ sở được quy định thời gian trước là 1.300.000 đồng/ tháng, hiện tại theo quy định mới thì từ ngày 01/7/2018 mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức được tăng lên 1.390.000 đồng/ tháng.
– Hệ số lương là con số thể hiện sự chênh lệch tiền lương theo ngạch, bậc lương, lương ít nhất. Chủ doanh nghiệp phụ thuộc vào hệ số lương để tạo thang bảng lương cho mỗi bạn lao động, cũng giống như tính toán bảo hiểm xã hội, tiền tăng ca, nghỉ phép…
Một vài hệ số lương cơ bạn như sau:
+ Hệ số lương bậc Đại học: 2,34
+ Hệ số lương bậc Cao đẳng: 2,10
+ Hệ số lương bậc Trung cấp: 1,86
Tuy vậy theo quy định mới, thì mức lương căn bản bậc 1 thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm hoạt động giản đơn, không ít hơn 7% mức lương ít nhất vùng đối với lao động qua đào tạo và hưởng thêm 5% nếu như lao động qua đào tạo thực hiện công việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.
Quy định về xét tăng lương
Theo quy định của pháp luật doanh nghiệp tư nhân có quyền xây dựng bảng lương và xét tăng lương cho người làm công. Vì thế, các cá nhân khi tham gia lao động có khả năng căn cứ vào chủ đạo sách tăng lương, thưởng của tổ chức để biết quyền lợi được hưởng.
Bậc lương là gì? Mỗi công ty sẽ có điều kiện tăng lương khác nhau. Phụ thuộc vào những yếu tố như: năng suất thực hiện công việc, trình độ chuyên ngành, thời gian thực hiện công việc và hành động tốt những quy dịnh của công ty…Thông thường mỗi công ty có chế độ tăng lương 6 tháng/1 lần hoặc 1 năm/1 lần.
>>>Xem thêm Quản lý tài chính doanh nghiệp là gì? Điều bạn cần biết
Qua bai viết trên đã cho các bạn biết về bậc lương là gì? Quy chế của bậc lương khi tính toán. Hy Vọng với những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( luatduonggia., www.dwdt.org, … )
