Câu hỏi:
Tôi (Lý Văn Sinh) hiện là chủ một doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng mã. Tết là thời gian mà mặt hàng hàng mã bán chạy nhất vì mọi người mua để cúng ông công, ông táo, cúng giao thừa và ngày rằm tháng giêng. Do đó, vào khoảng 1 tháng trước Tết, nhằm đáp ứng đủ số lượng vàng mã mà khách yêu cầu, doanh nghiệp của tôi phải tiến hành thuê thêm 5 lao động để làm việc trong vòng 1 tháng, khi đến Tết thì chấm dứt hợp đồng.
Vậy việc tôi ký với 5 lao động này mỗi năm một hợp đồng thời vụ có thời hạn 1 tháng như vậy có trái pháp luật không? Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần? Quy trình ký kết hợp đồng có cần phải sửa đổi gì để phù hợp với pháp luật quy định hay không?
Tôi xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời tư vấn trong thời gian sớm nhất.
Trả lời
Với câu hỏi của bạn, Winerp xin được tư vấn và trả lời như sau:
Hợp đồng thời vụ là gì?
-
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
-
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
-
Tuy nhiên Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay không còn có quy định về hợp đồng thời vụ mà chỉ quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng thời vụ được ký bao nhiêu lần?
Theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Điều 16 luật này quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, có quy định điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng. Quy trình ký kết hợp đồng thời vụ giống như các loại hợp đồng lao động bình thường.
Luật lao động quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Pháp luật Việt Nam không hạn chế số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Khi hợp đồng thời vụ hết hạn thì có thể ký tiếp hợp đồng thời vụ thêm lần nữa.
Hợp đồng thời vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do vậy, tổng các lần ký hợp đồng thời vụ liên tiếp không được vượt quá 12 tháng. Nếu công ty ký các hợp đồng thời vụ liên tiếp nhau mà tổng thời gian lao động vượt quá 12 tháng thì rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012. Trường hợp vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đồng đến 20 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Nếu công ty ký hợp đồng thời vụ, sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên chấm dứt hợp đồng. Sau một thời gian, công ty lại ký hợp đồng lao động thời vụ nữa thì việc ký kết này vẫn đúng pháp luật vì công việc đó đúng là mang tính chất thời vụ.
Xét theo trường hợp của bạn, doanh nghiệp của bạn chỉ ký hợp đồng thời vụ với 5 người lao động vào dịp Tết mỗi năm nên việc ký kết hợp đồng này nhằm mục đích giải quyết các công việc không thường xuyên, theo mùa vụ. Việc ký kết hợp đồng là đúng quy định pháp luật nên không phụ thuộc vào số lần ký kết.
Như vậy, theo những quy định trên của pháp luật, bạn hoàn toàn có thể thuê 5 người lao động theo hợp đồng thời vụ vào dịp Tết hàng năm mà không hạn chế số lần ký kết.
Nếu cần thêm các thông tin khác liên quan, Winerp đề xuất bạn tham khảo tạo website MISA AMIS . Đây là nơi cung cấp rất nhiều thông tin hữu ích về các loại nghiệp vụ pháp lý và thông tin về các loại hợp đồng.
